فازت مراهقة تم فصلها بعد ارتدائها أحذية رياضية للعمل بما يقرب من 30 ألف جنيه إسترليني بعد أن “تم التعامل معها بشكل غير عادل” بشأن هذه القضية، حسبما استمعت إليه المحكمة.
نجحت إليزابيث بيناسي، البالغة من العمر 20 عامًا، في رفع دعوى قضائية ضد صاحب عملها السابق بتهمة الإيذاء بعد مدير الأعمال. عشرت أشرف “عاملتها كطفلة” فيما يتعلق باختيارها للأحذية.
الموظفة الشابة – التي كان عمرها 18 عامًا عندما عملت هناك – قالت إنها لم تكن على علم بقواعد اللباس الأنيق للشركة وأصرت على عدم معاقبة الموظفين الآخرين الذين فعلوا الشيء نفسه.
وعندما تم فصلها من شركة التوظيف بعد ثلاثة أشهر فقط، أحالتهم السيدة بيناسي إلى محكمة العمل وقد تم الآن تأييد ادعاءاتها من قبل القاضي الذي قال إن رؤساء العمل لديهم “الرغبة في العثور على خطأ” معها.
مُنحت السيدة بيناسي تعويضًا إجماليًا قدره 29,187 جنيهًا إسترلينيًا في المحكمة في كرويدون.
انضمت إلى شركة Maximus UK Services، التي تعمل في وزارة العمل والمعاشات التقاعدية وتساعد على إعادة الأشخاص إلى العمل والحصول على المزايا، في أغسطس 2022.
وسمع أن زملائها كانوا “شبابًا” مجموعة من الموظفين الذين كانوا في الغالب في أوائل العشرينات من العمر، لكنها كانت “الأصغر على الإطلاق”.
وأخبرت المحكمة أن كونها الأصغر سنًا “جعل الحياة صعبة عليها” لأنها كانت كذلك “مستبعد من المجموعة” و”مُدار بشكل تفصيلي”.
فازت مستشارة توظيف المراهقين إليزابيث بيناسي بما يقرب من 30 ألف جنيه إسترليني بعد أن تم فصلها بعد أن ارتدت حذاء رياضي للعمل و”عوملت كطفلة” بسبب الحادث، واستمعت المحكمة
أُبلغت اللجنة بـ ” الحادث الذي وقع في 26 سبتمبر، عندما ارتدت السيدة بيناسي أحذية رياضية للعمل.
قال قاضي التوظيف إيوين فويل: “كان هذا انتهاكًا لقواعد اللباس، على الرغم من أنها لم تكن على علم به.
” تحدثت معها السيدة أشرف عن ذلك على الفور واعتذرت السيدة بيناسي.’
قال مستشار التوظيف الشاب إنها كانت كذلك “لست سعيدة بالطريقة التي تحدثت بها وأرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى السيدة أشرف لتخبرها بذلك”.
“لقد ذكرت هذا الصباح أنه غير مسموح لي بارتداء أحذية رياضية للعمل”، كتب.
“على الرغم من أنني لم أكن على علم بهذا، لأنني لم أرتدي حذاءًا رياضيًا للعمل من قبل، فقد اعتذرت عن ذلك وأدرت عينيك.
” لقد أدركت الآن أنني لست الوحيد أرتدي حذاءًا رياضيًا اليوم ولم أر أي شخص يتلقى نفس الدردشة التي أجريتها.’
عند هذه النقطة، قامت السيدة أشرف بتصعيد الأمر إلى مدير العمليات، عبد العلي، الذي قال: ‘أريد رؤية محترف قواعد اللباس في جميع الأوقات.
قامت السيدة بيناسي بإحالة شركة Maximus UK Services إلى محكمة العمل وقد أيد القاضي ادعاءاتها الآن، وقال إن رؤساء العمل لديهم “رغبة في العثور على خطأ” معها
‘هذا أمر غير مقبول على الإطلاق القدوم للعمل بالأحذية الرياضية. يرجى الالتزام بقواعد اللباس المهنية.’
في وقت لاحق من ذلك اليوم، سمع أن السيدة بيناسي سألت عما إذا كان “لا بأس إذا كان بإمكانها الذهاب إلى المرحاض” أمام العميل.
هذا ما دفع أرسل اثنان من زملائها بريدًا إلكترونيًا إلى السيدة أشرف ليقولوا إن هذا التفاعل تركهم “مذهولين للغاية لدرجة أنهم لا يستطيعون التحدث”، حيث قال أحدهم إنهم كانوا “محرجين للغاية” لدرجة أنها “أصبحت مشرقة”. أحمر”.